について ＞働く側（労働者）として最低限知っておくべき知識対象者：内定者新入職員
自分自身の労働時間と後輩の労働時間の管理対象者：若手職員中堅職員
職場の労務リスクとその対応対象者：中級管理者役員・上級管理者
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15分- 労務管理の潮流
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- 最近の特徴
- 労働契約（雇用契約）
- 使用者
- 労働基準法の使用者
- 予想されるトラブル
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4分
- 働き方改革
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- 長時間労働の是正
- 柔軟な働き方の環境整備
- 同一労働同一賃金
- 派遣労働者の同一労働・同一賃金
- 従業員の健康確保
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21分
- トラブル防止
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- 有給休暇取得義務化
- 残業の上限規制
- 労働時間管理
- 仕事の管理
- スキルアップマップ（シート）
- 多様な働き手の活用
- 同一労働同一賃金
- パートタイム・有期雇用労働法
- 説明義務
- 派遣の同一労働同一賃金
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25分
- 会社から見る就業規則
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- 企業文化
- 会社と従業員の約束
- 約束事の力関係
- 懲戒
- 懲戒処分
- ハラスメント
- メンタルヘルス不調
- 会社の対応
- 対応には限界がある
- 休職の判断
- 復職判断
