専門職研修 専門職研修 人事部門 人事の資格
約35時間

人事としての専門性や信頼性を高めるために、近年重要性を増している資格の取得を支援するのが「人事の資格」コンテンツです。これらのコンテンツを学ぶことで、人事の4大業務である、①採用・選考、②人事政策・制度、③人材育成・評価、④労務管理の知識を補完することができます。
さらに自分のスキルや能力を客観的に証明することができるので、周りからの信頼や評価につながり、キャリアアップのチャンスにもなります。

人事部門の資格 研修一覧

メンタルヘルス知識養成講座(ラインケア編)

第1章 メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

第2章 ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

第3章 職場環境等の評価および改善の方法

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

第4章 個々の従業員への配慮

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

第5章 従業員からの相談の方法

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

第6章 社内外資源との連携と従業員のプライバシーへの配慮

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

第7章 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法

川嶋 文人

一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 認定マスターメンタルヘルス講師

国家資格キャリアコンサルタント資格試験対策講座

オリエンテーション

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

キャリアコンサルティングの社会的意義

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

キャリアコンサルティングの役割

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

キャリアに関する理論

杉山 修

株式会社 人財開発研究所 コンサルタント

カウンセリングに関する理論(1)

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

カウンセリングに関する理論(2)

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

カウンセリングに関する理論(3)

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

企業におけるキャリア形成支援の知識

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

労働市場の知識

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

労働政策及び労働関係法令並びに社会保障制度の知識(社会保障制度編)

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

労働政策及び労働関係法令並びに社会保障制度の知識(労働関係法令編)

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

学校教育制度及びキャリア教育の知識

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

メンタルヘルスの知識

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

中高年期を展望するライフステージ及び発達課題の知識 人生の転機の知識

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

個人の多様な特性の知識

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

キャリアシートの作成指導及び活用の技能

杉山 修

株式会社 人財開発研究所 コンサルタント

システマティックアプローチと相談過程において必要なスキル

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

キャリアコンサルタントの倫理と姿勢

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

論述試験対策

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

面接試験対策

杉山 修

株式会社 人財開発研究所 コンサルタント

北澤 清孝

株式会社 人財開発研究所 代表取締役 コンサルタント

佐々木 愛子

株式会社 人財開発研究所 専任講師兼カウンセラー

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