近年は、ストレスの時代とも言われるように、職場におけるヘルスケア対策の必要性がますます高まっています。 メンタルヘルス研修では、導入・応用・実践編に分けて、基礎知識や事例を段階的に学び、組織においてメンタルヘルスケア実践力を発揮する人材を養成します。アンガーマネジメント研修では、怒りの感情をコントロールすることにより、怒りを表現せずとも伝えるべき事を正しく伝える成熟したコミュニケーションスキルを身につけます。このほか、社員・職員の健康管理を経営的視点から考える「健康経営」を正しく推進するためのマネジメントについて学ぶ研修もご用意しています。
仕事や職業生活に関する強いストレスを感じる労働者の割合が近年増えている中、以下のようなご要望を多くいただくようになりました。
そこで、心身ともに健康的に働ける職場づくりに欠かせない「メンタルヘルス」、「アンガーマネジメント」、「健康経営」の知識・スキルをそれぞれ3時間でマスターできる本格的な研修ラインナップを取り揃えました。
明日からすぐメンタルヘルス対策に取り組めるよう、導入・実践・応用編の3つのパートに分けて段階的に学ぶことができるプログラムをお届けします。
つい怒りたくなるような場面を想定したケーススタディーを通じて、職場で役立つ怒りのコントロール方法を身につけることができる実践的な講座を展開します。
健康経営の実情をデータに基づいて解き明かし、健康経営を戦略的に推進するためのステップやポイントを分かりやすく解説します。
全従業員がメンタルヘルスの共通認識を持ち、安心・安全に働ける職場をつくることができます。
アンガーマネジメントの実践によって、良好な対人関係を築くことができ、周囲とのコミュニケーションも円滑となり、組織やチームのパフォーマンスが向上します。
健康経営の推進を通じて、従業員の生産性向上と健康増進の両立が可能になります。
涌井 美和子臨床心理士・社会保険労務士
涌井 美和子臨床心理士・社会保険労務士
涌井 美和子臨床心理士・社会保険労務士
豊田 健一株式会社月刊総務 代表取締役社長
豊田 健一株式会社月刊総務 代表取締役社長
豊田 健一株式会社月刊総務 代表取締役社長
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