テーマ研修 ハラスメント（総合）

ハラスメント対策を総合的に学ぶ本研修の３つの特長

• POINT 1

  身近な事例を用いた、
  ロジカルで分かりやすい解説

  ハラスメントは、日常のあらゆるシーンに潜んでいるものの、自分が加害者となることは想像しにくい側面があります。
  この研修では、抽象的なハラスメントという言葉を、法令等に照らしながらロジカルに解説。さらに、ハラスメントに該当する行動や発言を具体的に、ひとつひとつチェックすることによって、知らぬ間に加害者になることを防止します。

• POINT 2

  事業体に求められる法的責任について、
  関係法令を紐解きながら解説

  2020年6月より大企業の義務とされた「パワハラ防止対策」をはじめ、各種ハラスメントに関する組織の法的責任について、労働基準法や労働施策総合推進法その他法令、各種通達、政府のガイドライン、過去の裁判例などを紐解きながら、詳しく解説を行います。

• POINT 3

  「発生後の対処」や「予防的措置」について、
  具体的な“行動”を提示

  ハラスメント対策と一口に言っても、求められる役割は職責により異なります。
  初級～中級管理者の場合は「発生後の対処」がメインミッションとなりますが、上級管理者以上になると「予防のための体制づくり」までしっかりと構築する責任があります。
  この研修では、職責ごとに求められるハラスメント対策の中身と、その具体的な行動を詳しく解説します。