について ＞テーマ研修 キャリアデザイン
今日のような働き方に関する価値観が多様化している時代において、自分のキャリアやライフスタイルについて主体的に設計し、その実現のため、行動していくことが求められています。これが「キャリアデザイン」と呼ばれる考え方です。
本研修では、ワークライフバランスやリカレント教育といったキャリアデザインを設計するために必要な知識を基礎から学べるため、自分の強みや価値観を活かした個人のブランディングやキャリア形成を磨き上げることができます。
今日のような働き方に関する価値観が多様化している時代において、自分のキャリアやライフスタイルについて主体的に設計し、その実現のため、行動していくことが求められています。これが「キャリアデザイン」と呼ばれる考え方です。
本研修では、ワークライフバランスやリカレント教育といったキャリアデザインを設計するために必要な知識を基礎から学べるため、自分の強みや価値観を活かした個人のブランディングやキャリア形成を磨き上げることができます。
働き方が多様化している中、働き方やライフスタイルを自らが選択することが求められています。本研修では、下記のような方にとって有意義なキャリアデザインの基礎から応用まで学べる研修となっています。
この研修では、多様で柔軟な働き方に対応した労務管理の在り方や、70歳現役社会におけるキャリアデザインの考え方、仕事とプライベートを両立していくための組織運営の進め方のほか、最新の人事・労務トピックについても解説を行います。
キャリアデザインを設計することで、環境の変化にとらわれず主体的に将来を考え、行動することができるようになります。
さらに、組織としても社員・職員がキャリアデザインを設計することは、各々能力を開発することにつながります。
本研修では、キャリアデザイン設計に必要な知識や設計方法のポイントを具体的に解説しています。
高齢者雇用安定法の改正に伴い、「シニアの活用」が経営上の大きなテーマとなりました。
ここでは、シニア従業員の意識改革やモチベーションアップ、スキル開発等を目的とした、シニア従業員向けの「セカンドキャリア研修」や、人事担当者を対象とした「セカンドキャリア支援研修」を提供します。
社会構造や労働に対する価値観の多様化により、近年は労働関係法制の改正が次から次へと実施されています。
こうした法改正情報についていち早く情報提供すると共に、労務実務への影響や組織がとるべき対策について解説していきます。
本研修では、様々な世代を取り巻く状況や環境を踏まえ、キャリアデザインを設計する重要性や設計方法のポイントを解説しているため、どのようにキャリアデザインを設計するか具体的にイメージすることができます。
多様で柔軟な働き方やそれらに関する様々な労務管理制度や法律、従業員のパーソナリティや家庭の事情に配慮した組織の運営方法などを学ぶことにより、組織として様々な働き方を導入するための制度を策定するヒントを得ることができます。
各々がキャリアデザインを設計し、それらを実現するためには組織内の人材が互いを理解し、支え合うことが求められます。
特に管理職が本研修を通して、部下の悩みに関心を持ち求心力を高めることで、組織全体として様々な働き方を導入・浸透することができます。
宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役古川 武士
習慣化コンサルティング株式会社 代表取締役春野 真徳
株式会社スプリングフィールド春野 真徳
株式会社スプリングフィールド春野 真徳
株式会社スプリングフィールド田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役宮本 実果
株式会社MCブランディング 代表取締役田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役皆月 みゆき
株式会社インクルージョンオフィス 代表取締役皆月 みゆき
株式会社インクルージョンオフィス 代表取締役皆月 みゆき
株式会社インクルージョンオフィス 代表取締役
