Specialist Course
『人事・労務』について
数年間の経験を積んだ巡回担当者が、クライアントからの人事・労務のニーズを取り込み、
最適な人事・労務サービスを提供することができるよう、
人事・労務管理分野のスペシャリストとして必要な専門的知識・スキルを身につけるためのコンテンツです。
クライアントの人事制度構築や労務問題解決などを支援できる人事・労務管理の専門家を育成し、
人事・労務コンサルティングを新たな収益源として事務所の収益性を高めるために重要な
人事・賃金・評価や労務管理に関する知識、手法、ポイントを詳しく学ぶことができます。
助成金
助成金ビジネス令和7年度助成金改正対策セミナー
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
業務改善助成金
- 主な講義内容
-
- 業務改善助成金の基本要件
- 令和6年度助成金改正おさらい
- 令和7年度の助成金改正情報
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
働き方改革推進支援助成金
- 主な講義内容
-
- 働き方改革助成金の基本要件
- 令和6年度助成金改正おさらい
- 令和7年度の助成金改正情報
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
キャリアアップ助成金(正社員化コース)
- 主な講義内容
-
- 正社員化コースの基本要件
- 令和4年度助成金改正おさらい
- 令和7年度の助成金改正情報
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
人材確保等支援助成金
- 主な講義内容
-
- 人材確保等支援助成金
- 人確金の人事評価期間
- 令和7年度の助成金改正情報
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
厚労省 令和７年度予算概算要求
- 主な講義内容
-
- 厚労省 令和8年度予算概算要求
- 各種助成金について
- 「賃上げ」支援助成金パッケージ
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
助成金ビジネス中小製造業と士業のための助成金申請支援入門セミナー ～活用事例と失敗しないポイントを紹介～
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
助成金の基本事項と失敗しないポイント
- 主な講義内容
-
- Q＆A
- 事業主の方のための雇用関係助成金
- 労働基準法等関係主要様式
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
人材研修費の一部が戻ってくる助成金の活用事例、失敗しないポイント
- 主な講義内容
-
- 人材開発支援助成金
- 人材育成支援コース
- 人への投資促進コース
- 事業展開等リスキリング支援コース
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
設備投資費用の一部が戻ってくる助成金の活用事例、失敗しないポイント
- 主な講義内容
-
- 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 業務改善助成金
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
-
制度を作り、正社員化、人事評価をすることで給付される助成金の活用事例、失敗しないポイント
- 主な講義内容
-
- 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
- 収録年月:2024年9月
- 動画をみる
助成金ビジネス改正先取り！令和4年度の助成金セミナー ～厚労省概算要求から読み解く助成金最新情報～
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
助成金ビジネス「65歳超雇用推進助成金」がミラクル改正！大きく変化した助成金ビジネス
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）のミラクル改正とは？
- 主な講義内容
-
- なぜミラクル改正、70歳までの就業機会確保とは
- 65歳超雇用推進助成金とは
- 65歳超継続雇用促進コースとは
- 65歳超継続雇用促進コースのミラクル改正
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
-
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 主な講義内容
-
- キャリアアップ助成金の令和3年改正
- 正社員化コースの流れ
- 正社員化コースの賃金について
- 正社員化コースの主な要件
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
-
働き方改革推進支援助成金（時短年休コース）
- 主な講義内容
-
- 働き方改革推進支援助成金とは
- 時短年休コースの令和3年度改定
- 時短年休コースの設定メニュー
- 制度導入の就業規則
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
助成金情報厚労省概算要求から読み解く令和3年度の助成金最新情報
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
助成金改正概要/令和2年12月25日施行印鑑レス申請書式の解説
- 主な講義内容
-
- 助成金改正概要
- 令和2年12月25日施行印鑑レス申請書式の解説
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
-
令和3年度にどうなるか注目の助成金
- 主な講義内容
-
- 働き方改革推進支援助成金
- 人材確保等支援助成金
- キャリアアップ助成金
- 65歳超雇用推進助成金
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
-
令和3年度の新設助成金最新情報！/新型コロナウイルス感染症対応のための助成金
- 主な講義内容
-
- 令和3年度の新設助成金最新情報！
- 新型コロナウイルス感染症対応のための助成金
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
-
助成金収益化実践塾のご案内
- 主な講義内容
-
- 助成金収益化実践塾のご案内
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
インターバル助成金上限100万円！ 交付申請は11/30まで ラストチャンス インターバル助成金
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
-
助成金の状況、働き方改革支援助成金・コース
- 主な講義内容
-
- 助成金の状況
- 働き方改革推進支援助成金の概要
- 労働時間短縮・年休促進支援コース
- 団体推進コース
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
働き方改革支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？
- 主な講義内容
-
- そもそも勤務間インターバルとは
- インターバル助成金申請の流れ
- インターバル助成金の支給対象
- 「勤務間インターバル」制度導入の就業規則
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
業界別 対応商品・サービスを総点検！
- 主な講義内容
-
- 各業界の対応商品・サービス一覧
- 特に需要の高い「コロナ対応商品」をまとめてチェック
- インターバル助成金に向く向かない商品・サービス
- ECサイト見積書、東京労働局での申請に対応した見積書の解説
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
申請書類の“超”詳細解説
- 主な講義内容
-
- 必須の見積書、発注書、納品書、請求書の要件とは
- 必須の労働時間等設定改善委員会とは、議事録の考え方
- 掲示物の要件
- 他の助成金との関係
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
助成金収益化実践塾のご案内
- 主な講義内容
-
- 「助成金収益化実践塾」はオンライン開催
- 働き方改革支援助成金は令和3年度も存続、助成金ビジネスは、2年計画で
- 圧倒的なデータ提供
- 先着申込10事務所限定で、早期申込特典
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
雇用調整助成金雇用調整助成金実務とコロナウイルス特例
- 深石 圭介
- 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 雇用調整助成金とは？
- まずは計画申請...ここから始まる！
- 支給申請の注意点
- その他のコロナ対策
- 収録年月:2020年3月
- 動画をみる
助成金情報厚労省概算要求から読み解く 令和2年度の助成金最新情報
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 令和2年度厚生労働省概算要求における重点要求（ポイント）
- 業務改善助成金のコース新設、改定
- 時間外労働等改善助成金の名称変更、コース統合新設他
- 収録年月:2020年2月
- 動画をみる
助成金の申請実務助成金受給のカギ～正しい出勤簿・賃金台帳・雇用契約書の作り方～
- 溝渕 麻理
- ファイナンシャル・プランナー（CFP） 1級FP技能士
- 主な講義内容
-
- 助成金の明暗を分けるのは？
- 労働者名簿
- 実質基準について
- 休日と休暇
- 収録年月:2017年8月
- 動画をみる
外国人労働者就労環境整備助成コース令和2年度新設助成金
外国人労働者就労環境整備助成コースの申請実務
- 深石 圭介
- 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- どの外国人が対象か？ 助成金受給のための要件
- 申請の流れ 計画⇒制度を作成・実行⇒申請
- 離職率に注意！ 最後の関門
- 収録年月:2020年5月
- 動画をみる
人事賃金コンサルティング
コンサルティングの進め方
人事コンサルティングで成功した 会計事務所・社労士事務所の事例を生の声で紹介
～第二の事業の柱となる売上1億円事業の作り方～
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター／日本コンサルティング株式会社
取締役副社長
- 東 浩美
- セブンセンス社会保険労務士法人
代表社員
-
士業事務所が人事コンサルティングに取り組む意義
- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センターの人事コンサルティング実績
- 受注活動の基本
- 士業事務所が人事コンサルティングに取り組む意義
- 収録年月:2022年8月
- 動画をみる
-
人事コンサルティングの具体的な内容
- 主な講義内容
-
- 経営環境の変化と人事制度の変遷
- 経営の4資源における人材の重要性の変化
- 顧客のニーズに応える人事コンサルの6ステップ
- 収録年月:2022年8月
- 動画をみる
-
関与先に対する上手な営業アプローチ法
- 主な講義内容
-
- 顧問先から依頼を引き出すための対象先の選定
- 顧問先への効果的な提案法
- セミナーの開催方法
- 収録年月:2022年8月
- 動画をみる
-
セブンセンス社労士法人の人事コンサルへの取り組み事例紹介
- 主な講義内容
-
- 人事コンサルティングに取り組んだきっかけ
- これまでのコンサルティング実績
- 人事コンサルティングへの取り組みで得られたもの
- 収録年月:2022年8月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方会計事務所・社労士事務所が2022年こそ取り組むべきテーマ
人事コンサルティング
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター／日本コンサルティング株式会社
取締役副社長
-
吉岡経営センターの人事コンサルティング実績
- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センター人事コンサル受注活動のステップアップ
- 会計顧問先以外から受注を挙げるセミナー活動
- 人事コンサルへの取り組みを通して得られたもの
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
-
コロナ禍で変化した企業の人事上のテーマ
- 主な講義内容
-
- テレワーク問題
- ジョブ型雇用問題
- 人事コンサルティングでの対応のポイント
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
-
変化した人事ニーズに応える人事コンサルの5ステップ
- 主な講義内容
-
- 経営環境の大きな流れと人事制度の変遷
- 近年の環境変化と人事制度の流れ
- 経営資源における人材の重要性の変化
- 人事コンサルティングの5ステップ
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
-
関与先に対する上手な営業アプローチ法
- 主な講義内容
-
- 顧問先から依頼を引き出すための対象先の選定
- 既存関与先への効果的な提案法
- WEBセミナーの開催手法
- 企業向けセミナーテーマの具体例～2021年実績
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方会計事務所・社会保険労務士事務所のための人事コンサルティング
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター／日本コンサルティング株式会社
取締役副社長
-
コロナ禍で変化した企業の人事上のテーマ
- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センター人事コンサル受注活動のステップアップ
- 会計顧問先以外から受注を挙げるセミナー活動
- 人事コンサルへの取り組みを通して得られたもの
- テレワーク問題
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
-
変化した人事ニーズに応える人事コンサルの５ステップ
- 主な講義内容
-
- 経営環境の大きな流れと人事制度の変遷
- 近年の環境変化と人事制度の流れ
- 経営資源における人材の重要性の変化
- 人事コンサルティングの5ステップ
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
-
関与先に対する上手な営業アプローチ法
- 主な講義内容
-
- 顧問先から依頼を引き出すための対象先の選定
- 既存関与先への効果的な提案法
- WEBセミナーの開催手法
- 企業向けセミナーテーマの具体例～2020年実績
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方アフターコロナを見据えた
会計事務所・社労士事務所が取り組むべきこれからの人事コンサルティング
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター／日本コンサルティング株式会社
副社長
-
経営環境の変化と人事制度上の課題
- 主な講義内容
-
- コロナ問題で変化した人事を取り巻く環境
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
-
吉岡経営センター 人事コンサルティングの実績
- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センター人事コンサル受注活動のステップアップ
- 会計顧問先以外から受注を挙げるセミナー活動
- 人事コンサルへの取り組みを通して得られたもの
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
-
変化したニーズに応える人事コンサル「５ステップ」
- 主な講義内容
-
- 経営環境の大きな流れと人事制度の変遷
- 近年の環境変化と人事制度の流れ
- 経営資源における人材の重要性の変化
- 人事コンサルティングの「5ステップ」
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
-
関与先に対する上手な営業アプローチ法
- 主な講義内容
-
- 顧問先から依頼を引き出すための対象先の選定
- 既存関与先への効果的な提案法
- WEBセミナーの開催手法
- 企業向けセミナーテーマの具体例～2020年実績
- 収録年月:2021年1月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方会計事務所の特性に合った 人事評価制度の構築と運用のポイント
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター／日本コンサルティング株式会社
副社長
-
経営環境の変化と人事制度上の課題
- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センター人事コンサル受注活動のステップアップ
- 会計顧問先以外から受注を挙げるセミナー活動
- 人事コンサルへの取り組みを通して得られたもの
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
変化した環境に適合するための人事評価制度の活用
- 主な講義内容
-
- 会計事務所を取り巻く環境変化
- 会計事務所が打つべき対策
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
会計事務所の業務特性と職員の意識
- 主な講義内容
-
- 業務特性
- 職員が持ちやすい意識
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
給与体系見直しの方向性
- 主な講義内容
-
- 会計事務所の給与体系
- これからの会計事務所の給与体系
- 給与体系の具体例
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
人事評価制度の具体的構築法
- 主な講義内容
-
- 労働時間ではなく、結果と実⼒で評価される仕組みに変える
- ⼈事評価の基本体系
- プロセス評価とは
- 業績評価とは
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
人事評価制度を成功させるポイント
- 主な講義内容
-
- ⼈事評価制度運⽤のポイント
- バーナードによる組織存⽴の3要素
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
テレワーク時代に有効なクラウド人事システム
- 主な講義内容
-
- 弊社で開発したクラウド⼈事システム「発展⼈事評価」
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方Withコロナ時代の人事コンサルティング 業務フローとビジネスモデルの上手な組み立て方
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター／日本コンサルティング株式会社
副社長
-
吉岡経営センター
人事コンサルティングの実績- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センター人事コンサル受注活動の
ステップアップ - 会計顧問先以外から受注を挙げるセミナー活動
- 人事コンサルへの取り組みを通して得られたもの
- 吉岡経営センター人事コンサル受注活動の
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
コロナ禍で変化した
企業の人事上のテーマ- 主な講義内容
-
- コロナ問題で変化した人事を取り巻く環境
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
変化したニーズに応える
人事コンサル「5つのステップ」- 主な講義内容
-
- 経営環境の大きな流れと人事制度の変遷
- 近年の環境変化と人事制度の流れ
- 経営資源における人材の重要性の変化
- 人事コンサルティングの「5ステップ」
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
-
関与先に対する
上手な営業アプローチ法- 主な講義内容
-
- 顧問先から依頼を引き出すための対象先の選定
- 既存関与先への効果的な提案法
- WEBセミナーの開催手法とセミナーテーマの具体例
- まとめ
- 収録年月:2020年9月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方人事コンサルティングの実務ノウハウと事業化の進め方
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター 副社長
- 主な講義内容
-
- 吉岡経営センターが歩んだ事業化までの経緯
- 診断報告書の作成
- 人考課制度設計のポイント
- 収録年月:2017年6月
- 動画をみる
コンサルティングの進め方中小企業向け人事・賃金コンサルティングの進め方
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター 副社長
- 主な講義内容
-
- 人事コンサルティングの歩み
- 人事・賃金コンサルティングの概要
- 受注活動の進め方と部門間の相乗効果
- 収録年月:2014年2月
- 動画をみる
人事賃金制度の設計人事制度分析の進め方
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター 副社長
- 主な講義内容
-
- 人事制度改革の流れ
- 人事制度分析の項目
- 総額人件費分析
- 収録年月:2013年8月
- 動画をみる
人事賃金制度の設計賃金制度設計の実務
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター 副社長
- 主な講義内容
-
- 月例賃金の組み立て方
- モデル賃金を作成
- 新賃金体系への移行方法
- 収録年月:2013年8月
- 動画をみる
人事賃金制度の設計等級制度の設計
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター 副社長
- 主な講義内容
-
- 人事制度改革の流れ
- 等級制度の役割
- 等級の前に役職を見直す
- 収録年月:2013年8月
- 動画をみる
人事賃金制度の設計顧問先の「人材の問題」に切り込む
給与設計アドバイスの攻略ポイント
- 関根 光
- スポット社労士くん社会保険労務士法人 代表・社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 巡回時によく受ける人材関連相談への対応法
- 取り組み事務所職員の実績例ご紹介
- 賃金設計が簡単にできる無料ソフトのご案内
- 収録年月:2016年11月
- 動画をみる
就業規則
社会保険22年10月 社会保険の適用拡大に向けた準備の進め方
- 諸星 裕美
- オフィスモロホシ社会保険労務士法人 代表 社会保険労務士・キャリアコンサルタント
-
基本事項の確認
- 主な講義内容
-
- まずは保険に関わる基本の確認！
- （基本編）雇用される場合に給与から法的に控除される保険料
- （参考）厚生年金保険制度の基本と改正
- 社会保険の適用拡大
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
-
2016年10月適用拡大時に起きていた事
- 主な講義内容
-
- 前回の適用拡大後をデータから見てみましょう
- 適用拡大によって、非正規雇用が多い女性または高齢者の加入は進みました
- やはり労働集約型の業種・業界が多くなっています
- 企業の雇用管理の見直し状況
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
-
従業員に向けての対応
- 主な講義内容
-
- 加入対象者にはどんな説明が必要でしょうか？
- 管理職向け説明内容の例です
- 従業員向け説明内容の例です
- 適用拡大に向けて厚労省の資料を活用しましょう
- 収録年月:2022年1月
- 動画をみる
就業規則改定エイジレス時代の高年齢者雇用・活用
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
就業規則改定テレワークにおける労務管理の手引き
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
特定社会保険労務士
就業規則改定働き方改革に伴う就業規則の改定
- 深石 圭介
- 労務管理事務所 新労社 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 働き方改革とは？
- 労働時間の見直しについて①～④
- 労働時間の見直しについて⑤～⑧
- 正社員・非正規社員の間の不合理な待遇差の解消
- 収録年月:2019年3月
- 動画をみる
就業規則改定「働き方改革関連法」対応 就業規則改定の実務ポイント
- 小林 弘和
- 社会保険労務士法人NACマネジメント研究所 代表社員
- 主な講義内容
-
- 働き方改革関連法案のポイント
- 労働時間規制の強化
- 平成30年6月1日最高裁判決
- 同一労働同一賃金への対応
- 就業規則作成・改定のポイント
- 収録年月:2018年8月
- 動画をみる
就業規則改定就業規則策定・見直しのポイント＜モデル就業規則による解説＞
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- モデル就業規則
- 労働時間、休憩及び休日
- 無期労働契約への転換
- 収録年月:2014年9月
- 動画をみる
就業規則改定就業規則策定・見直しのポイント＜就業規則の枠組みの整理＞
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 就業規則とは何か？
- 絶対的必要記載事項
- 任意記載事項
- 収録年月:2014年9月
- 動画をみる
働き方改革
育児・介護休業女性活躍推進＆育児・介護休業の法的知識と手続き実務
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役
社会保険労務士
-
女性活躍推進法の改正の背景・内容
- 主な講義内容
-
- 女性活躍推進法の改正内容
- 雇用する労働者とは？
- 女性の活躍に関する情報公表の項目
- 収録年月:2024年3月
- 動画をみる
-
女性活躍推進法の改正に伴う実務対応ポイント
- 主な講義内容
-
- 一般事業主行動計画の策定・届出
- 女性の活躍に関する情報の公表
- 収録年月:2024年3月
- 動画をみる
-
女性活躍のための労務管理
- 主な講義内容
-
- 女性活躍のために必要な労務管理
- これまでの常識・思い込みについて
- 誰の意識を変える必要があるのか
- 収録年月:2024年3月
- 動画をみる
-
育児・介護休業法の法的知識と手続き実務
- 主な講義内容
-
- 育児・介護休業法の改正の背景・改正内容
- 実務対応ポイントと規定例
- 収録年月:2024年3月
- 動画をみる
-
女性活躍推進＆育児・介護休業に関する事例・助成金・社労士の役割
- 主な講義内容
-
- 女性が活躍する企業や組織とは
- 企業や組織の取組み事例
- 助成金制度と助成金情報
- コンサルを行う際の留意点
- 収録年月:2024年3月
- 動画をみる
育児・介護休業改正育児・介護休業法
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役
社会保険労務士
-
育児・介護休業法の改正の背景とは
- 主な講義内容
-
- 仕事と出産・育児の両立の現状と課題
- 収録年月:2022年9月
- 動画をみる
-
育児・介護休業法の改正内容
- 主な講義内容
-
- 改正前の育児・介護休業制度の確認
- 育児・介護休業法の改正内容について
- 収録年月:2022年9月
- 動画をみる
-
育児・介護休業法の改正に伴う実務対応ポイント
- 主な講義内容
-
- 産後パパ育休(出生時育児休業)の創設
- 育児休業の分割取得
- 育児休業取得率の公表
- 収録年月:2022年9月
- 動画をみる
-
育児・介護休業規定等の見直しポイント
- 主な講義内容
-
- 有期雇用労働者の要件緩和
- 産後パパ育休(出生時育児休業)の創設
- 育児休業の分割取得
- 収録年月:2022年9月
- 動画をみる
-
育児・介護休業取得のために必要な労務管理とは
- 主な講義内容
-
- 仕事と出産・育児の両立の現状と課題
- 【両立支援助成金】出生時両立支援コース
- 収録年月:2022年9月
- 動画をみる
同一労働・同一賃金2021年4月 同一労働・同一賃金が中小企業に適用 具体的対応策とグレーゾーンの整理
- 小鍛冶 広道
- 第一芙蓉法律事務所
弁護士
労働時間関係労働時間法制の見直しと実務対応
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役 社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 働き方改革の概要について
- 残業の上限規制への実務対応について
- 有給休暇の取得義務化の実務対応について
- 収録年月:2019年4月
- 動画をみる
働き方改革 総論「働き方改革」と中小企業の採用最前線
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役 社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 「働き方改革」で求められる労務的側面とは
- 採用活動での活用ポイントとリスク管理
- 人事評価と人材育成
- 収録年月:2018年12月
- 動画をみる
働き方改革 総論「働き方改革」コンサルティングに役立つ基礎知識
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役 社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- なぜ、今、働き方改革なのか？
- 働き方改革の概要について
- 働き方改革のための労務管理 【ハード面・ソフト面】
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
人事
人事制度人的資本経営時代に士業事務所が取り組むべき人事コンサルティング
- 池内 孝行
- ビズアップ人事コンサルティング株式会社 代表取締役社長
-
士業事務所が人事コンサルティングに取り組む意義
- 主な講義内容
-
- 会計顧問先以外から受注を挙げるセミナー活動
- 士業事務所が人事コンサルへの取り組みを通して得られるもの
- 収録年月:2024年8月
- 動画をみる
-
企業を取り巻く経営環境・雇用環境の変化
- 主な講義内容
-
- 経済環境と人事制度の関係
- 人材がすべての時代の到来
- 企業に求められる人事施策２つの視点
- 中小企業に適した「半ジョブ型」の人事制度
- 収録年月:2024年8月
- 動画をみる
-
人事コンサルティングの具体的な進め方 ６つのステップ
- 主な講義内容
-
- 人事制度の全体像
- 人事制度構築の６つのステップ
- 収録年月:2024年8月
- 動画をみる
-
関与先に対する上手な営業アプローチ法
- 主な講義内容
-
- どのような関与先がコンサルティングの対象になるか？
- 人事制度整備のニーズの引き出し方
- 収録年月:2024年8月
- 動画をみる
人事制度人事労務・社労士業務のDX実践講座
- 林 雄次
- はやし総合支援事務所 代表
情報処理安全確保支援士
資格ソムリエR・デジタル士業R
-
DXの前提となる業務改善に必要となる考え方やフレームワーク
- 主な講義内容
-
- 不確実性の低い環境に適した「PDCAサイクル」
- 不確実性の高い環境に適した「OODAループ」
- 改善の４原則「ECRSの原則」
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
DXを進める前に、業務効率化の具体策
- 主な講義内容
-
- 王道の施策６選
- 標準化
- 一元管理
- 業務集約
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
給与計算、就業規則、助成金申請、労務相談などの業務効率化手法
- 主な講義内容
-
- 手続き業務の流れ
- 手続き業務の課題
- 手続き業務の効率化策
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
人事労務関連のIT活用
- 主な講義内容
-
- 電子申請
- クラウド給与
- 勤怠管理
- 就業規則
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
クラウドは危ないのか？
- 主な講義内容
-
- クラウドのメリット＆デメリット
- オンプレミス（オンプレ）のメリット＆デメリット
- クラウドを使う上での留意点
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
セキュリティ対策の基礎
- 主な講義内容
-
- セキュリティ対策の必要性
- 組織としてのセキュリティ対策
- セキュリティ対策の全体像
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
人事労務担当者や社労士のための”すぐできる”対策具体例
- 主な講義内容
-
- 初心者でも最低限やるべき３つのこと
- 複数のコミュニケーション手段を確保
- IT全般の心がけ
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
顧客獲得に向けた社労士のブランディング
- 主な講義内容
-
- 環境分析のフレームワーク
- 市場細分化
- 4P/4Cマーケティング・ミックス
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
肩書きネーミング
- 主な講義内容
-
- 差別化の必要性
- 「自分の強み」の見つけ方
- 目指したい「理想のネーミング」
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
仕事に役立てる、SNSの基本
- 主な講義内容
-
- SNSの種類や使い道
- SNSでしっかり作り込みたい「プロフィール」
- SNSで注意すべき話題など
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
AIの現在
- 主な講義内容
-
- AIの現在
- AIの限界
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
ChatGPTの活用術
- 主な講義内容
-
- ChatGPTの基本
- ChatGPTを使うには
- ChatGPTを使ってみる
- 一歩進んだ活用
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
-
AIとどう向き合うか
- 主な講義内容
-
- 業務への影響
- 人間だからこそ、できることがある
- AIとうまく付き合う
- おわりに
- 収録年月:2024年2月
- 動画をみる
人事制度人的資本経営を実現するための中堅・中小企業に最適な半ジョブ型人事制度の構築法
- 池内 孝行
- 株式会社吉岡経営センター 取締役副社長
日本コンサルティング株式会社 取締役副社長
-
雇用環境変化・ジョブ型人事の導入状況と中堅中小企業の取り組み方
- 主な講義内容
-
- 雇用環境の変化と企業が取り組むべき課題
- 人的資本経営とは
- 人的資本経営への取り組み方
- 収録年月:2023年8月
- 動画をみる
-
中堅中小企業における賃金体系の組み立て方
- 主な講義内容
-
- 人事制度の全体像
- 動機付け要因と衛生要因
- 人事制度構築のステップ
- 収録年月:2023年8月
- 動画をみる
-
社員と組織を伸ばす人事評価制度の構築法
- 主な講義内容
-
- 自社が期待する人材像のまとめ方と人事評価表への反映のさせ方
- 人事評価表体系の考え方
- 職能型人事評価の基本
- 収録年月:2023年8月
- 動画をみる
-
人事制度は構築3割・運用7割
- 主な講義内容
-
- 人事制度を有効に機能させるポイント
- 人事制度を社内に周知徹底する
- 人事評価者研修の定期的な開催
- 収録年月:2023年8月
- 動画をみる
人事管理ダイバーシティを実現する人事・賃金制度の作り方
- 杉山 秀文
- 社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル 特定社会保険労務士
人事管理知識ゼロでも2時間でJDが作成できるようになる！
ジョブ型移行で困らない“完全攻略”「ジョブ・ディスクリプション（JD）」How To 特別講座
- 深瀬 勝範
- Fフロンティア株式会社
人事管理明日から使える"失敗しない"「ジョブ型雇用」と「データドリブン人事」のトリセツ
- 深瀬 勝範
- Fフロンティア株式会社
-
コロナ禍で顕在化した「日本型人事管理」の限界
- 主な講義内容
-
- コロナ禍で顕在化した「日本型人事管理」の限界
- 「ジョブ型雇用」は、人事管理の大変革
- 「ジョブ型雇用」における報酬決定の在り方
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
-
ジョブ型雇用のポイントと移行にあたっての懸念点
- 主な講義内容
-
- これからの人事管理（ジョブ型雇用のポイント）
- ジョブ型雇用に移行するときの懸念点
- 職務記述書の作成方法と注意点
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
-
「時間と場所を拘束しない働かせ方」の広がりとデータドリブン人事 他
- 主な講義内容
-
- 「時間と場所を拘束しない」マネジメント
- データドリブン人事
- 先行企業における取組み（事例紹介）
- まとめ・質疑応答
- 収録年月:2021年7月
- 動画をみる
人事評価テレワークにおける適正な人事評価とモチベーション向上
～新しいワークスタイルにマッチしたデータドリブン人事戦略～
- 深瀬 勝範
- Fフロンティア株式会社
-
テレワークや副業解禁などで顕在化する問題
- 主な講義内容
-
- 現在は「時代の大きな転換期」にある
- 収録年月:2021年4月
- 動画をみる
-
「時間と場所を拘束しない」マネジメントの在り方
- 主な講義内容
-
- 「メンバーシップ型・ジョブ型雇用」のイメージ
- 「ジョブ型」移行による人事管理の変化
- 収録年月:2021年4月
- 動画をみる
-
事例１：業務データに基づく「ジョブ型」の人事評価
- 主な講義内容
-
- 職務記述書の作成方法
- 収録年月:2021年4月
- 動画をみる
-
事例２：データ分析に基づくモチベ―ション管理
- 主な講義内容
-
- データ分析の際のポイント
- 収録年月:2021年4月
- 動画をみる
-
まとめ・質疑応答
- 主な講義内容
-
- まとめ
- 収録年月:2021年4月
- 動画をみる
人事管理人事労務DX時代の“公平で腹落ちする”「労働時間管理」×「給与決定」のはじめかた
～目の前にいない社員のデータドリブン人事管理の“イロハ”がわかる～
- 深瀬 勝範
- Fフロンティア株式会社
-
「時間と場所を拘束しない」マネジメントとは
- 主な講義内容
-
- 日本企業における「働き方」の変化
- 従業員が働き方を決める時代の人事管理の在り方
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
-
新しいワークスタイルに対応した労働時間管理
- 主な講義内容
-
- 日々の労働時間の把握と時間外労働の管理
- 労働時間と就業場所に関するルール作り
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
-
目の前にいない従業員の評価と報酬決定
- 主な講義内容
-
- 職務に関する情報、データの収集と評価への活用
- 情報、データに基づく公正な報酬決定の仕組み
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
-
情報・データを活用した「戦略人事」の実践
- 主な講義内容
-
- 情報・データを活用した「戦略人事」の実践
- 自律型社員を育成するための教育
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
-
まとめ・質疑応答
- 主な講義内容
-
- まとめ
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
採用知名度、規模関係なし！
欲しい人材を獲得できる「採用ブランディング」
- 深澤 了
- ブランディング・ディレクター・クリエイティブ・ディレクター
- 主な講義内容
-
- 採用ブランディングとは
- 採用って何
- 採用ブランディングの準備
- 採用ブランディングのやり方
- 事例
- 収録年月:2018年12月
- 動画をみる
外国人雇用高度外国人材活用について～ベトナムの事例から～
- 吉澤 由美子
- H&Cブランディングマネジメント株式会社 代表取締役
- 主な講義内容
-
- 中小企業が抱える人材＆マーケットの課題
- 中小企業が強化すべき４つの“グローバル力”
- ベトナム人材の魅力
- 収録年月:2019年2月
- 動画をみる
外国人雇用外国人雇用における技能実習制度、高度専門人材の実務ポイント
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 外国人の入国・在留
- 在留カードと個人情報保護
- 外国人労務管理上のポイント
- 「特定技能」の創設
- 収録年月:2019年2月
- 動画をみる
外国人雇用外国人労働者受け入れ対応
外国人雇用と技能実習制度の実務ポイント
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- わが国の出入国管理制度
- 受入れの概念図
- 実習実施者の役割
- 外国人の入国・在留
- 在留カード
- 収録年月:2018年10月
- 動画をみる
採用採用のプロが教える 2019年新卒採用セミナー
- 曽和 利光
- 株式会社人材研究所 代表取締役社長
- 主な講義内容
-
- 新卒採用市場の動向
- 採用プロセスの改善～志望度の低い層を離脱させない～
- リアル接触率
- スカウト型採用へのチャレンジ
- 収録年月:2017年12月
- 動画をみる
採用高確率で優秀な学生を集める リファラルリクルーティング
- 曽和 利光
- 株式会社人材研究所 代表取締役社長
- 主な講義内容
-
- リファラルリクルーティングとは
- 母集団形成～初期接触編
- 動機形成編
- 収録年月:2017年9月
- 動画をみる
採用採用難時代を乗り越える
中小企業の人材獲得戦略と若手社員㊙育成法
- 曽和 利光
- 株式会社人材研究所 代表
- 豊田 義博
- 株式会社リクルートホールディングス
- 主な講義内容
-
- 中小企業の新しい人材獲得戦略「ネットワーク採用」とは
- ネットワーク採用の実践方法
- “ゆとり世代”を戦力化して業績を上げるマル秘人材育成法
- 収録年月:2017年8月
- 動画をみる
労務トラブル
労務トラブルこんなときどうする？現場で起きやすい労務トラブル最新事例・対応集
- 岸田 鑑彦
- 杜若経営法律事務所 弁護士
-
採用編
- 主な講義内容
-
- 求人票と異なる合意をしたら書面に残す
- 採用内定時の誓約書
- 内定取り消しで揉めることもある
- 収録年月:2023年11月
- 動画をみる
-
試用期間編
- 主な講義内容
-
- 成績不良、能力不足社員の言い分
- 改善可能性がないことを立証できるか
- 試用期間を延長する義務があるか？
- 収録年月:2023年11月
- 動画をみる
-
残業代請求編
- 主な講義内容
-
- 持ち帰り残業は労働時間か？
- 割増賃金請求と持ち帰り残業
- 出張のための移動時間
- 収録年月:2023年11月
- 動画をみる
-
配置転換編
- 主な講義内容
-
- 異動発令を契機に出たハラスメント相談
- テレワークの普及と業務上の必要性
- 収録年月:2023年11月
- 動画をみる
-
高年齢者雇用編
- 主な講義内容
-
- 業務内容はほとんど変わらないが待遇を変更する場合
- 待遇差を説明するうえで使いやすいフレーズ
- 定年前と違う業務をさせるのは違法？
- 収録年月:2023年11月
- 動画をみる
-
有給休暇編・退職／解雇編
- 主な講義内容
-
- 引き継ぎをしないで有給休暇を退職日まで取得する場合
- 有給休暇の買い取りの可否
- 不当解雇の際の労働者側の争い方
- 収録年月:2023年11月
- 動画をみる
労務トラブル会計事務所における労務トラブルの事例と解消法
- 深石 圭介
- 労務管理事務所 新労社 代表
特定社会保険労務士
-
会計事務所で多いトラブル、解決の基本
- 主な講義内容
-
- トラブル解決の基本・・・書類の交付
- 業務遂行能力―解決法
- インターネット、SNS―解決法
- 協調性―解決法
- パワハラ―解決法
- 収録年月:2023年2月
- 動画をみる
-
入退所「独立開業」をめぐるトラブル
- 主な講義内容
-
- 経歴詐称―解決法
- 「退所の態度特典」の提案とお給料の直接払
- 独立は自由だが、制限もかけられる
- 収録年月:2023年2月
- 動画をみる
-
労働時間をめぐる労務トラブル
- 主な講義内容
-
- 解決法―遅刻・無断欠勤・準備時間
- 残業―解決法
- 副業―解決法
- 収録年月:2023年2月
- 動画をみる
-
「事務所」なのに営業活動？その他トラブル
- 主な講義内容
-
- 懲戒処分への反抗
- まとめ
- 収録年月:2023年2月
- 動画をみる
労務トラブル大事になる前に、これだけは押さえておきたい！ 人事労務リスク未然防止とトラブル対処策
- 岸田 鑑彦
- 杜若経営法律事務所 弁護士
-
採用面接編
- 主な講義内容
-
- どう返事をしますか？
- 話し合いでの解決が望ましい
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
-
残業代請求編
- 主な講義内容
-
- 開示資料の検討
- 労働時間の考え方
- 労働時間の管理
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
-
ハラスメント編
- 主な講義内容
-
- 本人がパワハラだと思えばパワハラか？
- 企業からよく受けるご質問
- ハラスメント事案の謝罪の仕方
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
-
メンタル疾患編
- 主な講義内容
-
- 本人がメンタル疾患を認めない場合の対応
- 復職可能の診断書が出てきた場合
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
-
問題社員編
- 主な講義内容
-
- 遅刻、欠勤が多い従業員の言い訳
- 業務指示を拒否する従業員への対応
- 始末書を書かせる際の留意点
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
-
有給休暇編
- 主な講義内容
-
- どう返事をしますか？
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
-
退職/解雇編
- 主な講義内容
-
- 会社都合という言葉には注意
- 退職勧奨とは
- 退職勧奨も違法になり得る
- 収録年月:2022年10月
- 動画をみる
労働災害認定今すぐ知りたい労災認定の仕組み
- 高橋 健
- たかはし社会保険労務士事務所 代表
- 主な講義内容
-
- 業務上疾病の位置づけ
- 脳・心臓疾患の労災認定基準
- 精神障害の労災認定基準
- 労働基準監督署による具体的調査
- 認定事例・審査請求事例等
- 収録年月:2019年10月
- 動画をみる
バイトテロ「バイトテロ」はなぜ起きるのか？
多発する原因とその具体策を徹底解説
- 白岩 大樹
- 株式会社アップ・トレンド・クリエイツ
- 主な講義内容
-
- 店舗の「ブラックボックス化」問題について
- なぜ店長は「言えない」のか？
- 本当に「人不足」が原因なのか？
- 「働き方改革」による影響は？
- 収録年月:2019年5月
- 動画をみる
パワーハラスメント対策発生しない組織づくり＆防止策の法制化に関する最新情報
パワーハラスメント
- 野村 彩
- 和田倉門法律事務所
- 小林 弘和
- 社会保険労務士法人NACマネジメント研究所
- 主な講義内容
-
- コンプライアンスとハラスメント
- パワーハラスメントが企業に与える影響
- 何がパワーハラスメントにあたるか
- 働き方改革とパワーハラスメント
- 収録年月:2018年11月
- 動画をみる
労基署調査対応労働基準監督署の概要と調査対応のポイント
- 篠原 宏治
- 特定社会保険労務士 元労働基準監督官
- 主な講義内容
-
- 労働基準監督署の概要
- 臨検監督とは
- 臨検監督の実施状況
- 臨検監督の対応のポイント
- 長時間労働対策
- 収録年月:2018年3月
- 動画をみる
労基署調査対応突然の訪問に備える！ 労基署調査の対応ポイント
- 篠原 宏治
- 特定社会保険労務士 元労働基準監督官
- 主な講義内容
-
- 労働行政の構造
- 労働基準監督官が行う「臨検監督（臨検）」とは？
- 臨検監督で確認する資料 など
- 収録年月:2017年5月
- 動画をみる
労務トラブル解雇・懲戒におけるリスクと実務対応
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 解雇に関する基礎知識
- 普通解雇に関する留意点
- 整理解雇に関する留意点
- 懲戒に関する留意点 など
- 収録年月:2016年9月
- 動画をみる
労務トラブル過重労働という経営リスク
～事例にみる過重労働問題とその対策ポイント～
- 浅見 隆行
- アサミ経営法律事務所 弁護士
- 主な講義内容
-
- 過重労働、現在問題になっているケース
- 過重労働を招く発言・発想と、その要因
- 労働時間,労働環境に関するトラブルと法律上の問題
- 過重労働で問われる法的責任・社会的責任
- 収録年月:2017年2月
- 動画をみる
労務トラブル退職に関する基礎知識と退職勧奨
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 退職とは
- 契約期間満了に伴う退職
- 退職の勧奨
- 収録年月:2016年8月
- 動画をみる
労務トラブル休日・休暇・休業をめぐる トラブルと対応策
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 休日の概要
- 休日・年次有給休暇について
- 休業・休職・休憩について
- 収録年月:2016年6月
- 動画をみる
労務トラブル人事異動と服務規律の基礎知識と実務ポイント
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 人事異動
- 出向
- 服務規律
- 収録年月:2016年7月
- 動画をみる
労務トラブル労働時間の基礎知識と管理のポイント
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 労働時間とはどのような時間か
- 時間外労働命令について
- 36協定届について
- 収録年月:2016年6月
- 動画をみる
労務トラブル採用時の留意点
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 採用面接
- 採用内定
- 試用期間
- 収録年月:2016年4月
- 動画をみる
労務トラブルストレスチェック制度～制度概要と実務対応～
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- ストレスチェック制度の概要
- ストレスチェック制度実施フロー
- 企業が取るべき実務対応
- 収録年月:2015年12月
- 動画をみる
顧問先への労務指導
労務アドバイスの手法ケースメソッドで学ぶ外国人雇用戦略と顧問先防衛手法
～新「育成就労」制度での変更ポイントも解説～
- 村瀬 仁彦
- 行政書士事務所村瀬総合法務 代表・行政書士
-
外国人採用の法令・制度をめぐる最新動向
- 主な講義内容
-
- 「育成就労」とは
- 「技能実習」と「育成就労」の比較
- 「特定技能」の主な改正
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
人事担当者、税理士、社労士が知っておきたい外国人雇用の基礎知識
- 主な講義内容
-
- 在留資格とは
- 申請類型（外国人雇用のパターン）
- 就労系在留資格の入社までのイメージ
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
ケースメソッド（1）建設業・宅建業
- 主な講義内容
-
- 「建設業」のご相談事例
- 在留カードとは
- 「建設業」の回答
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
ケースメソッド（2）運送事業・倉庫業
- 主な講義内容
-
- 「運送業」のご相談事例
- 不法就労助長罪
- 在留資格等不正取得罪
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
ケースメソッド（3）飲食店事業
- 主な講義内容
-
- 「飲食店営業」のご相談事例
- 資格外活動許可について
- 飲食店に関連する検討事項
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
ケースメソッド（4）介護事業
- 主な講義内容
-
- 「介護」のご相談事例
- 介護労働人材不足と外国人
- 特定技能「介護」
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
ケースメソッド（5）農業
- 主な講義内容
-
- 「農業」のご相談事例
- 特定技能「農業」のポイント
- 支援計画の概要
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
-
まとめ
- 主な講義内容
-
- 特定技能外国人受入れ状況
- 収録年月:2024年5月
- 動画をみる
労務アドバイスの手法2022年『年金制度改正』への実務対応
～改正・施行が相次ぐ年金制度をすっきりと理解～
- 諸星 裕美
- オフィスモロホシ社会保険労務士法人
代表 社会保険労務士・キャリアコンサルタント
-
順次施行がスタートしている年金制度改正の全体像をチェック 改正に至った経緯とその趣旨は・・・(年金部会の議論から）
- 主な講義内容
-
- 改正に至った経緯とその趣旨を理解しましょう！
- 年金改正の施行時期（まとめ）
- なぜ社会保険の適用拡大なのでしょうか？
- 審議会（年金部会）ではどのような議論があったのでしょうか？
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
-
年金制度改正が与える企業における実務への影響とは？
- 主な講義内容
-
- 被用者保険の拡大を正しく理解しましょう！
- 加入対象者にはどんな説明が必要でしょうか？
- 高齢期の制度改正による影響は・・・？
- その他改正事項をチェック！！
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
-
年金制度改正法に附帯された事項から・・・
- 主な講義内容
-
- 衆議院で附帯された主な事項とは・・・？
- 今後年金部会で議論し、改正される項目の予想としては・・・？
- 収録年月:2021年9月
- 動画をみる
労務アドバイスの手法税理士なら知っておきたい顧問先の労務問題
指導法と会計事務所に対する労基署調査の実態
- 吉川 直子
- ㈱シエーナ 代表取締役 社会保険労務士
- 篠原 宏治
- 特定社会保険労務士 元労働基準監督官
- 主な講義内容
-
- 労務問題を放置することは企業にとって大きなリスク
- 労働基準監督官が行う「臨検監督」の概要
- 収録年月:2017年9月
- 動画をみる
労務アドバイスの手法労務トラブルから優良顧問先を守る労務コンサル実践実務
- 佐藤 広一
- さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 職場環境を取り巻く労務問題
- 最近の職場の状況
- 問題社員への対応事例
- 収録年月:2014年2月
- 動画をみる
労務アドバイスの手法解雇問題 対応と防止策 労使トラブル解決法
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 解雇の種類
- 具体的就業規則記載例
- 解雇予告
- 収録年月:2012年8月
- 動画をみる
労務アドバイスの手法未払い残業代請求対応と防止策 労使トラブル解決法
- 長沢 有紀
- アドバンス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
- 主な講義内容
-
- 労基署からの未払い残業
- 監督署以外からの未払い残業請求
- 未払い残業代が発生する理由
- 収録年月:2012年8月
- 動画をみる
労務アドバイスの手法顧問先を労務リスクから守る
最新の労務問題への対応とその解決策
- 小幡 朋弘
- 太田・小幡弁護士事務所 弁護士
- 主な講義内容
-
- 未払い残業代請求増加の背景
- 請求された場合の事後対策
- 精神疾患をめぐる退職問題
- 収録年月:2012年5月
- 動画をみる
